Mangel på medarbejdere – sværest for jern, metal og auto

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering laver hvert kvartal en survey, hvor de kortlægger rekrutteringen af medarbejdere. Den seneste survey, der omfatter perioden juni 2025 til og med november 2025, er netop offentliggjort.

10,5 pct. af forsøgene på af finde en ny medarbejder lykkedes ikke. 46.800 jobopslag blev ikke besat. I 13 pct. eller 58.000 af rekrutteringsforsøgene blev stillingen besat med en kandidat, der ikke havde de ønskede kvalifikationer. Samlet har virksomheder i Danmark udfordringer med at finde de ønskede medarbejdere i knap hver fjerde rekrutteringsforsøg.

Det er sværest at finde medarbejdere indenfor ”jern, metal, auto” og byggeriet

De gennemsnitligt 10,5 pct. af jobopslag, der aldrig bliver besat, fordeler sig forskelligt på tværs af erhvervsgrupper. Sværest er det at finde medarbejdere inden for ”jern, metal og auto” og ”bygge og anlæg”, hvor 19 pct. af jobopslagene aldrig bliver besat. Nemmest er det at rekruttere indenfor ”kontor, administration, regnskab og finans”, hvor 4 pct. af jobopslagene ikke bliver besat, jf. tabel 1.

Tabel 1

Flest elektrikerjob går tabt

Det er særligt medarbejdere i erhvervsgrupper med mange faglærte og ufaglærte, hvor der er stor mangel på medarbejdere. Meget arbejde i disse erhvervsgrupper er ofte fysisk betonet.

Derimod er det ikke særlig svært at få medarbejdere med fx akademisk baggrund, inden for markedsføring, medie, kultur, undervisning, administration m.m.

Elektriker og projektleder er de stillingsbetegnelser, hvor der oftest går job tabt, fordi det ikke er muligt at finde en medarbejder, jf. tabel 2.

Tabel 2

Boks 1

Viljen og evnen til at rekruttere medarbejdere med en anden profil 

Tabel 1 og 2 viser kun de situationer, hvor et jobopslag ikke har været mulig at besætte. Virksomheder, der ønsker at ansætte en medarbejder, vil gerne have en medarbejder, der matcher kravene i jobopslaget. Er det ikke muligt at finde en sådan medarbejder, så kan virksomheden enten vælge at konstatere at rekrutteringen ikke er mulig eller at gå på kompromis og konstatere, at virksomheden ikke kan få alle de ønskede kompetencer. Det gør virksomhederne i gennemsnit i 13 pct. af alle rekrutteringer.

Nogle stillinger kan eller vil en virksomhed ikke substituere med en medarbejder, der ikke fuldt ud imødekommer de ønskede kompetencer. Det kan fx være en læge eller en sygeplejerske, hvor det kan være svært at gå på kompromis med formel uddannelse eller faglige kompetencer. 

Det er mest udbredt at ansætte personer, som ikke fuldt ud imødekommer de ønskede kvalifikationer indenfor ”salg, indkøb og markedsføring” (ca. 21 pct. af jobopslagene) og ”jern, metal og auto” (ca. 19 pct. af jobopslagene). 

For ”salg, indkøb og markedsføring” kan det være en årsag til, at andel af tabte job på 9 pct. er forholdsvis lav. Modsat ”jern, metal og auto”, som generelt har store udfordringer med at rekruttere nok medarbejdere. Selv om virksomhederne i høj grad er villige til at acceptere medarbejdere med en anden kompetenceprofil end den ønskede, så er det alligevel i denne erhvervsgruppe, at det største jobtab også er. Samlet set er det området med de største rekrutteringsudfordringer.

Metode

Littler kommentarer

Beskæftigelsen er steget markant gennem en meget lang periode. Endnu flere i beskæftigelse forudsætter, at virksomhederne har gode rammevilkår. Desuden forudsætter det, at virksomhederne arbejder strategisk med at inkludere, rekruttere og fastholde medarbejdere.

Der er stor usikkerhed om fremtiden for mange virksomheder. Krigene i Iran og Ukraine og de usikre markedsvilkår i USA er fx store udfordringer for mange virksomheder.  Virksomhedernes evne til at skifte kurs vil forsat være af stor betydning.

Hvis du fx har brug for rådgivning om, at

• rekruttere internationale medarbejdere

• inkludere seniorer eller

• har brug for at forøge eller reducere medarbejderantallet

så kontakt os her.