Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Den 5. november 2025 afsagde Højesteret dom i en sag om, hvorvidt en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade i et færdselsuheld på vej til arbejde. 

Ulykken skete, mens medarbejderen kørte fra sit hjem til en kommunal institution, hvor hun den pågældende dag skulle observere et barn. Pædagogen havde sit faste arbejdssted på kommunens kontor i en anden by, men udførte jævnligt en del af sine arbejdsopgaver på forskellige institutioner. Hun havde desuden mulighed for at arbejde hjemmefra.

Parterne var enige om, at medarbejderens transport fra hjemmet til arbejdsstedet som udgangspunkt ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Tvisten angik derimod, om dette udgangspunkt skulle fraviges, fordi medarbejderen umiddelbart inden afgang fra hjemmet havde tjekket sin arbejdsmail, telefon og kalender samt læst et udkast til rapport vedrørende det barn, som hun skulle observere på institutionen samme dag. 

Betydningen af, at den ansatte arbejdede hjemmefra umiddelbart før afgangen

Indledningsvis fastslog Højesteret, at arbejdsskadesikringslovens udgangspunkt klart udelukker skader, der sker under transport til og fra arbejde. Det er fastsat visse undtagelser i bekendtgørelsen om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde, men Højesteret fandt ikke holdepunkter for at fravige udgangspunktet. 

Højesteret lagde vægt på, at transport til og fra arbejde kun kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis ansættelsesforholdet eller hensynet til arbejdsgiverens virksomhed har haft konkret indflydelse på transporten. I den vurdering kan der blandt andet lægges vægt på transportens tidspunkt, karakter og eventuelle nødvendige forberedelser af arbejdet forud for afgang. 

Højesteret fandt, at den omstændighed, at den ansatte frivilligt havde udført forberedelse af arbejdet i hjemmet, ikke kunne medføre, at den efterfølgende transport skulle anses som en del af arbejdet. På den baggrund konkluderede Højesteret, at medarbejderen ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven på tidspunktet for færdselsuheldet. 

Littler bemærker

Højesterets afgørelse illustrerer, at det kun er i særlige tilfælde, hvor arbejdsgiverens interesser eller ansættelsesforholdet i øvrigt har påvirket transporten, at en skade være omfattet af loven, hvis ikke dette følger af de specifikke undtagelser i bekendtgørelsen om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde. 

Højesteret understreger med dommen, at almindelige kørsel til og fra arbejdet – også selvom medarbejderen frivilligt har udført sit arbejde i hjemmet umiddelbart inden afgang – ikke er dækket af arbejdsskadesikringsloven. Var der omvendt tale om nødvendige forberedelser i hjemmet, er det ikke givet, at sagen ville have haft samme udfald.